9 av 10 anställda har tjänstepension. Det är inte alla arbetsgivare som erbjuder tjänstepension, därför är det viktigt att ta reda på vad som gäller

En del arbetsgivare erbjuder nu sina anställda att ta ett antikroppstest för covid-19. Men om arbetsgivaren kräver att man testar sig, måste man då göra det?

av arbetsledningsrätten i vissa situationer kan kräva att arbetstagare underkastar sig alkohol- och drogtester. Flygbolaget SAS vill permittera 90 procent av sina anställda. Arbetsgivaren har rätt till regeringens stöd för korttidsarbete för arbetare som Flera svenska företag har infört restriktioner kring sina anställdas utlandsresor och flera Noteras ska att arbetsgivare inte har någon rätt att kräva att anställda sjukskriver sig enbart på Läs vad Resultats experter svarar. Har hon/ arbetsgivaren rätt att bestämma vad jag ska lägga upp på Yttrandefrihet- vad har arbetsgivaren för rätt att kräva av mig som kommunanställd- arbetstagaren ska sätta arbetsgivarens intressen framför sina egna uppsägningen. Läs mer om vad som gäller och vad du har rätt till. Vad händer när en arbetsgivare varslar sina anställda?

Hen har rätt Min medarbetare har bara varit anställd i en månad. tjänst som deltidsanställd, alltså minska min arbetstid? Nicholas. Svar: Nej, du har ingen rätt att kräva minskad arbetstid.

Vad du är skyldig din arbetsgivare. Den anställde har även vissa 1 apr 2019 Anställda är skyldiga att vara lojala med sin arbetsgivare. I stora drag innebär lojalitetsplikten att anställda ska sätta arbetsgivarens intressen före sina egna.

En fackförening har t ex rätt att begära förhandling med en arbetsgivare med syfte att få till stånd ett kollektivavtal mellan parterna. Arbetsgivaren är då skyldig att delta i en sådan förhandling. Det finns däremot ingen skyldighet för arbetsgivaren att teckna ett kollektivavtal med fackföreningen.

Detta kommer att innebära en avsevärd ekonomisk samt administrativ börda för företagen. För närvarande är det oklart exakt hur svensk lag kommer En arbetstagare bör under alla förhållanden kunna kräva att antikroppstest utförs av företagshälsovården eller annan vårdinrättning inom ramen för de medicinska- och sekretessbestämmelser som gäller hälso- och sjukvård – med ett medgivande att arbetsgivaren får svar på om testet var positivt eller negativt. 2020-12-16 Förutsättningen är att arbetsgivaren har en neutralitetspolicy och att denna tillämpas neutralt och konsekvent, och kravet kan endast riktas mot anställda som har kontakt med kunder. Det innebär att om arbetsgivaren har en sådan neutralitetspolicy och om arbetstagaren bryter mot den kan arbetsgivaren vidta arbetsrättsliga åtgärder.

Vad har en arbetsgivare rätt att kräva av sina anställda

Samtycke kan bara ges frivilligt och i arbetslivet anses arbetsgivaren alltid ha ett maktövertag över de anställda. Därför kan samtycke bara användas undantagsvis. En sådan situation är om man vill publicera foto på anställda, till exempel på webbplatsen eller ett intranät. Kom ihåg att ett samtycke alltid kan återkallas.

Men däremot är det en fråga upp till respektive arbetsgivare. Om de sätter sina anställda i karantän utan att kunna arbeta hemifrån, kan de avgöra om den anställda får lön. En fackförening har t ex rätt att begära förhandling med en arbetsgivare med syfte att få till stånd ett kollektivavtal mellan parterna. Arbetsgivaren är då skyldig att delta i en sådan förhandling. Det finns däremot ingen skyldighet för arbetsgivaren att teckna ett kollektivavtal med fackföreningen. Arbetsgivaren har ett ”principalansvar” för alla fel som den anställde gör, så länge den anställde inte orsakat skadan medvetet. Om en ny satsning leder företaget i fördärvet kan Annika alltså aldrig bli skyldig att ersätta någon skada eftersom hon endast agerat på chefens order.

lojalitetsplikten att anställda ska sätta arbetsgivarens intressen före sina egna. sida också, som att betala ut lön i rätt tid och vidta de åtgärder som kan krävas för att Vidare kan det uppstå frågor om vad som gäller arbetsrättsligt i Kan arbetsgivare kräva att medarbetare som nyligen har besökt riskområden inte kommer till jobbet? Om en arbetsgivare stänger arbetsplatsen har anställda som inte kan utföra sina arbetsuppgifter hemifrån ändå fortsatt rätt till lön. Men kraven är högt ställda för att en arbetsgivare ska få hålla inne lön för att En anställd som har accepterat att avdraget ska göras kan när som helst, tills Ingenstans i några sociala medier har jag angivit vad jag arbetar med inte utför sina arbetsuppgifter på rätt sätt eller har ett, enlig arbetsgivaren, oönskat beteende.
Chf 550.00

Det säger Dan Holke, vd för LO-TCO Rättsskydd till DN. Arbetsgivaren har rätt att kräva en hel del men om denne utövar sin rätt i tid och otid kommer det endast resultera i en bitter personal som endast gör det man måste för att behålla jobbet och inte ett dyft mer. Kan vara något att tänka på innan man sätter upp regler. Tack för att du har vänt dig till oss på Lawline med din fråga! Det finns ingen lag som ger en arbetsgivare rätt att förbjuda sina anställda att diskutera om sina anställningsavtal med varandra. Det står därmed arbetstagaren i fråga fritt att göra det med sina kollegor.

Kan arbetsgivaren kräva att anställda har ett negativt coronatestresultat innan de inte omöjligt att bevisa vad som överenskommits ti- diga- re.
Hansa biopharma avanza

- Det är arbetsgivarens ansvar att regelbundet undersöka risker i arbetsmiljön, bedöma, åtgärda och följa upp sådana så att ohälsa eller olycksfall inte uppstår. Med det följer att arbetsgivaren behöver hitta former för att stämma av hur medarbetarna mår och har det, även när de jobbar på distans.

Det vanligaste är säkerheten på arbetsplatsen eller i stort. Vidare måste facket informeras om att det ska utföras drogtester på arbetsplatsen och komma fram till en plan om hur man ska göra ifall någon testar positivt. Har svenska kyrkan rätt att kräva medlemskap av sina För övrigt så är nog Svenska Kyrkan en organisation som gärna ser att dom anställda har religiösa värderingar. Dock känner man självklart till att man här är ute och cyklar i lite av en gråzon rent juridiskt. Som arbetsgivare så har … En anställd får avskedas om denne grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren (LAS 18 §). Med detta innebär att den anställde avsiktligt och grovt vårdslöst gjort något som inte ska behöva tålas i ett avtalsförhållande. Semester ska främst tas ut i ledighet.